ご挨拶・理念
水町社会保険労務士オフィスのホームページにお越しいただき誠に有難うございます。
代表の 特定社会保険労務士 水町 靖英 でございます。
東京都心の社会保険労務士事務所にて経験を積まさせて頂き、東京ディズニーランドのある浦安市に開業させていただきました。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
代表 特定社会保険労務士 水町 靖英
≪人生の履歴、経緯≫
早稲田大学卒業後、上場某化粧品メーカーに勤務し、主に国内販売会社営業、本社勤務を経て具体的には国内販売会社の経営、海外事業経営（アジア、台湾、香港）等経験させて頂きました。共に、営業重点の経営をさせていただきました。
具体的には国内営業では販売会社支配人、海外事業では台湾、香港総経理（海外子会社社長）を経験させて頂きその後、 社会保険労務士の資格を取得、現在にいたっております。〔個別紛争解決業務等のあっせん等、事業主、労働者等の職場における労働紛争解決業務に携わる資格（特定社会保険労務士資格）も取得しております。〕
販売会社支配人、海外子会社総経理（子会社社長）の経験等から会社経営の厳しさ、楽しさ、幹部社員を含む社員教育人材育成等の必要性、経営計画管理、労務管理、資金管理（特にキャッシュフロー）、等の経験を踏まえて、一体となって総合的に会社経営等のお手伝いができればと強く感じております。
現場での生の経営つまり目標達成の組織体制創り、それに伴う大切な人材育成、利益計画、中期計画策定等、共有いただければと存じます。
経営者は孤独です。最終決断、判断は常に自己の責任です。生の経験をさせて頂きました。
お役に立てれば幸いです。
具体的には国内営業では販売会社支配人、海外事業では台湾、香港総経理（海外子会社社長）を経験させて頂きその後、 社会保険労務士の資格を取得、現在にいたっております。〔個別紛争解決業務等のあっせん等、事業主、労働者等の職場における労働紛争解決業務に携わる資格（特定社会保険労務士資格）も取得しております。〕
販売会社支配人、海外子会社総経理（子会社社長）の経験等から会社経営の厳しさ、楽しさ、幹部社員を含む社員教育人材育成等の必要性、経営計画管理、労務管理、資金管理（特にキャッシュフロー）、等の経験を踏まえて、一体となって総合的に会社経営等のお手伝いができればと強く感じております。
現場での生の経営つまり目標達成の組織体制創り、それに伴う大切な人材育成、利益計画、中期計画策定等、共有いただければと存じます。
経営者は孤独です。最終決断、判断は常に自己の責任です。生の経験をさせて頂きました。
お役に立てれば幸いです。
🔷理念・３つのＳ🔷
🔷理念🔷
社会保険労務士の業務を通じ貴社の抱える課題、問題点を共有し最適なご提案、解決策をご提示します。
貴社の健全なご発展、従業員様の働き甲斐のある楽しい職場作りに寄与いたします。
ありがとう と言われる社会保険労務士を目指します。
貴社の健全なご発展、従業員様の働き甲斐のある楽しい職場作りに寄与いたします。
ありがとう と言われる社会保険労務士を目指します。
🔷３つのＳ🔷
社会保険労務士としての理念或いは社会保険労務士業務の進め方ですが3つのSをお約束したいと思います。
まず、最初のSスピード(迅速なご対応）についてです。
業務（社労士）の進め方はスピード感のある業務にこだわること。つまり、クライアントとのお約束、期限を守ることです。
一見、平凡なことですが業務の大切な基本動作としてお約束いたします。
業務（社労士）の進め方はスピード感のある業務にこだわること。つまり、クライアントとのお約束、期限を守ることです。
一見、平凡なことですが業務の大切な基本動作としてお約束いたします。
次に2つ目のSサービス（専門性のご提供）です。
わたくしども社会保険労務士との契約は業務委託契約、委任契約、スポット契約等です。
それぞれの契約には手続き種類、内容、料金等明示させていただきますが内容と料金の関連性等解り難い面が多々あるとお聞きしております。
そこで内容面の解りやすい具体的表示、その料金（報酬）の価格面での合理性や業務委託契約に6カ月の短期契約期間を設けました。
６カ月契約はクライアント様及び社労士の信頼関係構築のトライアル期間の意味です。
併せて社会保険労務士の専門性を業務にご提供するべく、法令の改正、対応方法、助成金の申請業務、職場のトラブル解決方法、労働基準監督署の臨検、年金事務所の総合調査、経営労務監査、あっせん業務のご提供等をさせていただきます。
わたくしども社会保険労務士との契約は業務委託契約、委任契約、スポット契約等です。
それぞれの契約には手続き種類、内容、料金等明示させていただきますが内容と料金の関連性等解り難い面が多々あるとお聞きしております。
そこで内容面の解りやすい具体的表示、その料金（報酬）の価格面での合理性や業務委託契約に6カ月の短期契約期間を設けました。
６カ月契約はクライアント様及び社労士の信頼関係構築のトライアル期間の意味です。
併せて社会保険労務士の専門性を業務にご提供するべく、法令の改正、対応方法、助成金の申請業務、職場のトラブル解決方法、労働基準監督署の臨検、年金事務所の総合調査、経営労務監査、あっせん業務のご提供等をさせていただきます。
最後に3つ目のSセーフティ（情報管理安心・安全）です。
≪個人情報保護に関する取り組み≫
平成29年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により全ての事業者が個人情報保護法の適用対象となりました。 又平成28年度よりマイナンバー制度が運用され厳格な安全管理措置が求められています。 弊オフィスではマイナンバー制度、改正個人情報保護法に対応した『ＳＲＰⅡ認証制度』を取得しております。 このSRPⅡ認証制度は【社会保険労務士個人情報保護事務所認定制度】とも言われています。
≪個人情報保護に関する取り組み≫
平成29年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により全ての事業者が個人情報保護法の適用対象となりました。 又平成28年度よりマイナンバー制度が運用され厳格な安全管理措置が求められています。 弊オフィスではマイナンバー制度、改正個人情報保護法に対応した『ＳＲＰⅡ認証制度』を取得しております。 このSRPⅡ認証制度は【社会保険労務士個人情報保護事務所認定制度】とも言われています。
当オフィスが取り扱う個人情報の保護につきましては社会的責任のもとご本人の権利利益を保護し個人情報保護法等の法規制を遵守いたします。
≪思うこと。≫
性格としては台湾の仕事の部下、友人等からは「当時の小生は面倒見がよく、仕事も細かく丁寧に教えてくれた。」
又、「休日等は自宅で遊んだり、観光地へ出かけて親交を深めてくれた」といわれます。人間が本来、好きで仕事や個人的に
困っていたり、悩んでいたりする人がいると自分でできることは親身になって全てアドバイスしていました。おせっかいなのです。
やがてそんな自分の周りには、気が付くと一緒になって自分の為、会社の為頑張ってくれる人々で活気のある、和気あいあいの
職場ができました。企業は「人なり」と言われますが大切なことは言葉ではなく実行することです。労働市場の人手不足は益々
深刻化します。企業、会社一丸となって「社員の皆様を人として人材として育成し、企業がさらに発達する」ことです。
必ずや事業主、社員の皆様が良きパートナーとして二人三脚で将来をつかみましょう。！！
そんな企業、事業主、社員様のお役に立てれば幸いです。
≪趣味・マラソン・スポーツ全般（その他野球・柔道等）≫
趣味はマラソンです。体を動かすことが大好きです。継続は力なりです。２０年走っています。2013年東京マラソン初参加。完走しました。国外では12月第三日曜日、定例の「台湾台北ハーフマラソン21・1㎞」、3年間、3回走りました。日本人ツアー参加者も多く台北市内の車道規制ににより幹線道路、名所を横に見ながら走ります。どうぞ、よろしくお願いいたします。
社労士としての得意分野
★事業主様に会社経営における労働、社会保険アドバイス（ホワイト企業ご提案）
◎従業員様の業務能力、成果拡大アドバイス、労働条件、職場環境提案、（社労士労務監査制度ご提案）
◆労働、社会保険手続き電子申請業務（就業規則、各種届け出書）業務
〇個別労働紛争解決手続き（職場トラブル・あっせん業務）・パワハラ、セクハラ、マタハラ等職場改善提案
★労働基準監督署臨検、年金事務所総合調査対応アドバイス。
❖企業様に適合する助成金申請業務のご提案
◎従業員様の業務能力、成果拡大アドバイス、労働条件、職場環境提案、（社労士労務監査制度ご提案）
◆労働、社会保険手続き電子申請業務（就業規則、各種届け出書）業務
〇個別労働紛争解決手続き（職場トラブル・あっせん業務）・パワハラ、セクハラ、マタハラ等職場改善提案
★労働基準監督署臨検、年金事務所総合調査対応アドバイス。
❖企業様に適合する助成金申請業務のご提案
お気軽にお問い合わせください。･FAX：047-724-3302受付時間 9:00 - 17:30 [ 土日・祝日除く ]
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